Mangfoldighed og ligestilling: Kommissorium sendes i Økonomi- og Erhvervsudvalget med SF-ændring

Afskrift

Borgmesteren

Så går vi til sag nummer 4, som er kommissorium for §17, stk. 4-udvalget for arbejde med mangfoldighed og ligestilling. Og første indtegnet er her Anna Thusgård, Socialdemokratiet.

Anna Thusgård (S)

Tak for det. Og det er jo egentlig nok på sin plads, at det er en anden end mig, der refererer historikken. Men ikke desto mindre vil jeg bare lige fremkomme et par enkelte bemærkninger til sagen og kommissoriet. Ligestilling og mangfoldighed skal være en prioritet i vores kommune. Og idet afrapportering fra det forrige udvalg viste, at udvalgets gennemslagskraft har været udfordret, så synes jeg, at det giver rigtig god mening, at vi i det nye midlertidige udvalg rejser en mere grundlæggende diskussion om, hvordan vi fremadrettet kan arbejde med ligestilling og mangfoldighed mere struktureret på tværs af kommunen og kommunens afdelinger. For os er det vigtigt, at vi arbejder med emnet bredt og sikrer, at Aarhus er en god kommune for alle, hvor alle får og har muligheden for at leve gode, frie og lige liv. Og vi glæder os til at blive klogere på, hvordan vi på et mere strukturelt niveau kan løfte opgaven. Bare lige kort vil jeg gerne kvittere for den meningstilkendegivelse, der er på sagen, og så knytte en enkelt bemærkning til samarbejdet med civilsamfundet. For der er ikke nogen tvivl om, at civilsamfundsaktører kan bidrage væsentligt med viden og erfaringer, som kan styrke udvalgsarbejdet. Men med de erfaringer, der er gjort sig også i tidligere udvalg, så synes vi, det er fint, at man i det nye midlertidige udvalg ikke inkluderer medlemmer fra civilsamfundet, men det må også være en klar forudsætning for udvalgets succes, at civilsamfundet og øvrige private aktører inddrages i udvalgets arbejde med henblik på erfaringsudveksling, videndeling og kvalitetssikring. Vi har store forventninger til arbejdet, og vi vil selvfølgelig gerne bidrage til, at det bliver løftet, og med de bemærkninger kan vi tiltræde indstillingen og glæder os til at følge arbejdet.

Borgmesteren

Så er det Mette Bjerre, SF. Værsgo.

Mette Bjerre (SF)

Tak for kommissoriet for det nye ligestillings- og mangfoldighedsudvalg. Det er jo en indstilling, vi har set rigtig meget frem til i SF. Vi har siden 1988 haft et ligestillings- og mangfoldighedsudvalg i Aarhus. Et udvalg, som har haft reel betydning for ligestillende i Aarhus. Eksempler fra de seneste år bare er etableringen af LGBT+ huset, prisvindende arbejde med MitID til alle for socialt udsatte, og initiativer som følgesvender til valg. Derfor var vi også kede af, at udvalget ikke blev genoprettet i efteråret. Ikke fordi arbejdet ikke kan udvikles, for det kan det selvfølgelig, men fordi vi frygtede, at det vedvarende fokus på ligestilling og mangfoldighed ville forsvinde. Afrapporteringen viste, som Socialdemokratiets ordfører også siger, at udvalgets gennemslagskraft ikke på det sidste har været tilstrækkeligt. Så vi synes også, det giver rigtig god mening at nedsætte et nyt midlertidigt udvalg med et andet fokus, nemlig hvordan man fremover skal arbejde med ligestilling og mangfoldighed i Aarhus Kommune. Måske skal det være i form af et udvalg, måske skal det gøres på en helt anden måde. Jeg har selv haft fornøjelsen af at være forperson for det tidligere udvalg, og en af styrkerne har været sammensætningen af politikere, medarbejdere og ledere, som har arbejdet sammen. Det har givet forskellige perspektiver på udfordringerne og også bestemt været med til at kvalificere løsningerne. Så jeg er rigtig glad for, at den brede sammensætning også er taget med i det her nye udvalg. Vi har en enkelt lille ting i forhold til udpegningen af repræsentanterne. I det gamle udvalg, der udpegede direktørgruppen ledelsesrepræsentanterne, mens det var Fælles MED, som udpegede medarbejderrepræsentanterne. I den her indstilling er det direktørgruppen, der skal udpege begge dele. Vi synes, det vil være naturligt at fortsætte med at lade Fælles MED udpege medarbejderrepræsentanterne, for også direkte at få medarbejdernes og de faglige organisationers stemme ind den vej. Jeg synes, det er en styrke ved kommissoriet, at udvalget får en rimelig fri ramme til at undersøge, hvordan ligestilling- og mangfoldighedsarbejdet fremover bedst kan organiseres og forankres i Aarhus Kommune, og hvordan det tænkes bedre sammen med de andre indsatser på tværs af kommunen. Og det er en stor opgave, udvalget bliver sat til at løse, så det er også rigtig vigtigt, at udvalget får tid og bliver understøttet godt i det arbejde. Arbejdet med ligestilling og mangfoldighed skal gå på tværs af magistratsafdelingerne, og det kræver et fælles ansvar og et fælles interesse i at bidrage. Og det glæder vi os til at se, hvordan det... Det skal nok blive rigtig godt, det glæder vi os til at se. Så fra SF's side, der kan vi bakke op om indstillingen, vi kan bakke op om kommissoriet, udover den her lille ting med udpegningen. Vi håber, at vi måske kan tage en udvalgsbehandling og se på, hvordan medarbejderrepræsentanterne kan udpeges. Men derudover er vi sådan set fuldstændig klar til at tiltræde indstillingen og ser frem til, at udvalgets arbejde kan begynde og kan bidrage til, at ligestilling og mangfoldighed også fremover har en central placering i Aarhus.

Borgmesteren

Tak for det. Bare til processen. Jeg synes egentlig, det er en rimelig begavet bemærkning om, om Fælles MED-udvalget skal udpege en af medlemmerne, så vil jeg egentlig foreslå, at vi betragter det som et mundtligt ændringsforslag, og medmindre jeg hører enormt protester, så synes jeg, at det vi gør er, at direktørgruppen får lov til at udpege en fra ledelseslaget, og Fælles MED kan få lov at udpege til det. To til hver, ja. Men udpegningsprocessen, som Mette Bjerre fra SF foreslår, vil jeg i virkeligheden gerne bakke op om, så medmindre jeg hører protester, så vil vi jo kunne afslutte behandlingen af sagen i dag. Godt. Så går vi videre, så ser vi, om der er store protester med det. Sarah Jarsbo, Enhedslisten – De Rød-Grønne. Værsgo.

Sarah Jarsbo (EL)

Jamen det kan vi for Enhedslisten også godt tiltræde. Vi bakker selvfølgelig også op om etableringen af et udvalg for mangfoldighed og ligestilling fortsat. Og for os er det helt afgørende, at arbejdet med ligestilling ikke bliver noget, vi kun taler om, men netop noget, vi er fælles aktivt arbejder for at forandre gennem konkrete handlinger. Vi ved, at ulighed stadig findes i muligheder, i repræsentation og i hverdagsliv. Og vi ved, at det kræver vedvarende politisk fokus at rykke på det. Derfor er det positivt, at vi nu samler kræfterne i et udvalg og kan gå mere i dybden og pege på, hvordan vi skaber en kommune, hvor flere føler sig set, hørt og inkluderet. Og samtidig så vil vi også gerne understrege, at det er vigtigt, at arbejdet bliver ambitiøst og bredt forankret og at de stemmer, der ofte ikke bliver hørt her, også får en plads ved bordet. For mangfoldighed og ligestilling er ikke bare strukturer og strategier. Det er faktisk mennesker, liv og den måde, vi vælger at indrette vores fællesskab på. Vi ser frem til arbejdet og de anbefalinger, der kan være med til at gøre Aarhus til en endnu mere inkluderende by. Tak for ordet.

Borgmesteren

Selv tak. Så er det Metin Lindved Aydin, Det Radikale Venstre. Værsgo

Metin Lindved Aydin (RV)

Ja tak. I Radikale Venstre er vi med på, at formatet for udvalget for mangfoldighed og ligestilling trænger til et rethink. Jeg har selv været en del af udvalget, og det er med det afsæt, jeg udtrykker mig her. Jeg synes, at ambitionsniveauet for det her midlertidige udvalg er lidt for lavt. Jeg er bekymret for, at det i praksis ender som en neddroslet version af Udvalget for Mangfoldighed og Ligestilling, eller i værste fald en proces hen imod en nedlæggelse af det her udvalg. En permanent nedlæggelse. Og det mener vi vil være et skridt i den helt forkerte retning. For der er som sagt stadig masser at kæmpe for. Hadeforbrydelser mod queer-personer, diskrimination af etniske minoriteter og fortsat ulighed mellem kønnene. Det er altså ikke problemer, som vi har løst. Tværtimod. Radikale Venstre har tre gange i den forgangne byrådsperiode fremsat handleplaner mod diskrimination og racisme, uden at byrådet har kunnet forlige sig om at vedtage dem. Og det vil være en oplagt opgave for et styrket udvalg for mangfoldighed og ligestilling at tage på sig. Vi deler ordføreren fra SF's kommentarer vedrørende udpegning af medarbejderrepræsentanter og borgmesterens ændringsforslag. For de her udfordringer, vi har i byen, dem løser vi ikke ved at skrue ned for indsatsen, heller ikke ved at delegere udpegning af medarbejderrepræsentanter. Derfor kan Radikale Venstre ikke tiltræde en fremlagt indstilling, men vil gerne have sendt den i udvalg for en behandling.

Borgmesteren

Tak. Godt, jeg skulle simpelthen lige forstå den radikale ordførers pointe. Var man modstander af mit forslag, skråstreg SF's forslag, om at lade vores Fælles MED-udvalg stå for en række udpegninger, og var der et ønske om en udvalgsbehandling, til trods for, at det var et forsøg på at imødekomme SF's ændringsforslag eller idé? Metin Lindved Aydin, Det Radikale Venstre, værsgo.

Metin Lindved Aydin (RV)

Vi kan ikke tiltræde indstillingen, og vi vil gerne have den sendt i udvalg til en behandling. Når den kommer retur, så kan det være, at den har det format, den skal have.

Borgmesteren

Der mangler et mandat til at sende den i udvalg. Jeg vil gerne være med til at sende den i udvalg, hvis der er behov for det. Jeg er lidt uklar, hvad der skal diskuteres, men hvis der er et ønske om en udvalgsbehandling på sagen, og det kan få det til at lande, så lægger jeg gerne mandater i den pose. Sarah Jarsbo, Enhedslisten – De Rød-Grønne.

Sarah Jarsbo (EL)

Jeg vil sige, at vi også gerne vil gøre. Så vi ser ikke, at der er nogen grund til ikke også at sende den i udvalgsbehandling først.

Borgmesteren

Det er fint, at vi sender sagen nummer 4 til behandling i Økonomi- og Erhvervsudvalget, og så håber jeg, at man forud for at få udvalgsbehandling kan blive endnu mere konkrete på, hvad der helt præcis skal diskuteres. Men det kan vi vende retur til i udvalget.

Speaker index

Note: Talernavne og ordlyd følger FirstAgenda-bilaget Byrådsdebat 22.04.2026 (signeret afskrift). FA bemærker, at der ikke er læst korrektur på dokumentet.